1.1. Департамент безопасности (далее по тексту — «Департамент») является структурным подразделением [Наименование Учреждения] Фонда SCP.
1.2 В своей оперативной деятельности Департамент подчиняется администрации учреждения и собственному прямому руководству.
1.3. В вопросах соблюдения общефондовых стандартов, протоколов и методик Департамент руководствуется директивами Региональных управлений и выше.

2.1. Деятельность Департамента осуществляется на основании:

• Настоящего положения;
• Внутреннего кодекса и регламентов администрации учреждения;
• Стандартных протоколов Фонда SCP;
• Приказов и распоряжений Директора объекта и непосредственного руководства.

3.1. Главной целью Департамента является обеспечение комплексной безопасности вверенного ему учреждения Фонда для стабильного выполнения им оперативных задач и основной Миссии Фонда: «Обезопасить, Удержать, Сохранить».

4.1. Для достижения установленной цели на Департамент возлагаются следующие задачи:

• Организация и осуществление физической безопасности территории и помещений учреждения, персонала, его имущества, объектов на содержании, задержанных лиц в соответствии с политикой Организации, локаций представляющих интерес, если их наличие там необходимо;
• Немедленное реагирование, локализация и ликвидация инцидентов нарушения режима содержания на территории учреждения;
• Проведение первичных служебных расследований по фактам нарушений режима безопасности в рамках компетенции учреждения;
• Взаимодействие с локальными подразделениями в области «Информация, базы данных и записи» для защиты информационных ресурсов учреждения и недопущения утечек данных;
• Реализация распоряжений администрации учреждения, направленных на поддержание и усиление режима безопасности;
• Кадровый состав Департамента безопасности включает внутренних агентов безопасности, сотрудников тактических подразделений и их прямое руководство;
• Обеспечение безопасности персонала является приоритетной задачей, если это не создает прямой угрозы для выполнения основных оперативных задач или не противоречит протоколам сдерживания и миссии Фонда.

4.2. Вмешательство в работу других структурных подразделений Фонда допускается исключительно при:

• Наличии прямого распоряжения руководства;
• Угроза безопасности или существования сотрудников, объектов на содержании и имуществу Организации;
• Необходимости обеспечения требований положения о Департаменте безопасности.

5.1. Деятельность Департамента основывается на следующих принципах:

• Иерархия и подчинение - незамедлительное выполнение обоснованных приказов руководства учреждения;
• Инициативность и бдительность - предотвращение инцидентов является приоритетной задачей;
• Взаимодействие - тесное оперативное сотрудничество с другими подразделениями Фонда;
• Соблюдение протоколов - строгое следование утвержденным регламентам и инструкциям.

1.1. При выполнении служебных обязанностей сотрудники Департамента безопасности обязаны уважать и защищать человеческое достоинство, поддерживать и защищать права человека в отношении персонала класса C и выше, если это не противоречит миссии Фонда.
1.2. В отношении персонала класса D сотрудники руководствуются Положением Комитета по этике о содержании сотрудников класса D.
1.3. В отношении персонала класса E гарантии соблюдения прав человека действуют при условии, что их поведение не представляет непосредственной опасности для других лиц или объектов Фонда.

2.1. При задержании или аресте сотрудник Департамента безопасности обязан строго следовать "Регламенту задержания сотрудников Фонда".
2.2. Отступление от Регламента допускается исключительно в чрезвычайных ситуациях, когда его строгое соблюдение может напрямую препятствовать выполнению оперативных задач или угрожать жизни и здоровью персонала.

3.1. Сотрудники Департамента безопасности могут применять физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие только в случаях крайней необходимости и в той мере, в какой это требуется для выполнения их служебных обязанностей.
3.2. Присутствие агента - физическое присутствие сотрудника является достаточным для поддержания порядка и прекращения нарушений. При необходимости может требоваться присутствие нескольких агентов для уверенного контроля ситуации.
3.3. Вербальные команды - четкие и понятные устные распоряжения, сопровождаемые предупреждениями о возможных последствиях за неисполнение. Команды должны быть исполнимыми и обоснованными.
3.4. Физическое воздействие и специальные средства - применяются когда несиловые методы оказались неэффективными, в случаях:

• Преодоления противодействия обоснованным требованиям;
• Пресечения нарушений безопасности;
• Доставки нарушителя в служебное помещение;
• Задержания лица, пытающегося скрыться.

3.5. Сотрудникам Департамента безопасности не стоит применять специальные средства в сторону не аномальных субъектов, попадающих в группу риска.

3.6. Смертельная сила - применение огнестрельного оружия допускается исключительно:

• Для защиты жизни себя или других лиц;
• Для лиц, оказывающих вооруженное сопротивление;
• При распоряжении уполномоченного лица, утвержденное соответствующим документом.

3.7. Перед применением каждого уровня силы сотрудник обязан:

• Четко идентифицировать себя как агента Департамента безопасности;
• Предупредить о намерении применить силу;
• Предоставить разумное время для выполнения требований;
• Оценить пропорциональность применяемых мер.

3.8. После применения силы агент обязан доложить непосредственному начальству, HR-сотруднику, руководителю лица, в сторону которого была применена сила о инциденте в установленном порядке.

4.1. Сведения конфиденциального характера, получаемые сотрудниками Департамента безопасности при исполнении служебных обязанностей, подлежат защите и не подлежат разглашению.
4.2. Раскрытие конфиденциальной информации допускается исключительно в случаях:

• Выполнения обоснованных требований уполномоченных сотрудников Фонда;
• Необходимости выполнения оперативных задач;
• Предотвращения непосредственной угрозы жизни и здоровью персонала.

5.1. Сотрудникам Департамента безопасности запрещается осуществлять, подстрекать или допускать любые действия, представляющие собой пытку, жестокое или бесчеловечное отношение.
5.2. Исключения из данного запрета возможны только при наличии:

• Явного и документально подтвержденного одобрения Комитета по этике;
• Необходимости выполнения утвержденных процедур сдерживания.

6.1. Сотрудники Департамента безопасности обязаны обеспечивать охрану здоровья задержанных лиц и принимать немедленные меры для оказания медицинской помощи в случае необходимости.
6.2. Под медицинской помощью понимаются услуги, оказываемые любым медицинским персоналом Фонда, включая врачей и медицинский вспомогательный персонал, имеющих соответствующую квалификацию.
6.3. Оказание медицинской помощи осуществляется:

• По медицинским показаниям;
• В ответ на обоснованную просьбу;
• При наличии видимых признаков повреждений или заболеваний.

6.4. Медицинское обеспечение распространяются также на пострадавших сотрудников Фонда, не имеющих статус задержанного.

7.1. Сотрудники Департамента безопасности обязаны соблюдать регламенты и нормативные акты Фонда.
7.2. За нарушение установленных правил и процедур сотрудники несут дисциплинарную ответственность на усмотрение HR-отдела, или Комитета по этике, в случае серьезных нарушений.
7.3. Сотрудники Департамента безопасности, соблюдающие положения настоящего кодекса, заслуживают уважения, полной поддержки и сотрудничества со стороны всего персонала и учреждения, в котором они работают.
7.4. Вмешательство в деятельность сотрудников Департамента безопасности, выполняющих свои обязанности в соответствии с настоящим кодексом, не допускается.

8.1. Аномалии, с которыми сталкиваются сотрудники, могут представлять опасность различной степени. Применение силы в отношении аномалий должно быть пропорциональным уровню угрозы.
8.2. Разумные неагрессивные объекты:

• В случае если объект проявляет признаки разумности и не демонстрирует агрессии, применение силы запрещается без крайней необходимости;
• Следует установить вербальный контакт и объяснить объекту причины помещения на содержание;
• Все взаимодействие должно протоколироваться.

8.3. Неразумные или пассивные объекты:

• Для объектов, не проявляющих признаков разумности, допускается применение специальных средств в качестве первоочередной меры;
• Применение силовых мер требует обязательного согласования с сотрудниками отдела содержания;
• Действия должны соответствовать утвержденным протоколам содержания.

8.4. Разумные неопасные сущности:

• При игнорировании устных приказов разумными неопасными сущностями допускается применение специальных средств;
• Переход к силовым методам требует согласования с отделом содержания;
• Силовое воздействие должно быть минимально необходимым.

8.5. Опасные аномалии:

• Для явно опасных сущностей любого уровня интеллекта допускается применение специальных средств;
• Действия осуществляются по согласованию с отделом содержания.

8.6. Нарушения режима содержания объектами класса нарушения влам и ниже:

• Применение специальных средств допускается после отказа от выполнения требований;
• Действия не должны нарушать протоколами содержания.

8.6. Для объектов с параметрами выше класса нарушения влам:

• Допускается применение специальных средств;
• Действия не должны нарушать Особые Условия Содержания.

8.2. Летальная сила применяется исключительно в случаях:

• Непосредственной угрозы всему учреждению Фонда;
• Угрозы жизни сотрудникам класса А;
• Прямого указания в особых условиях содержания;
• Получения соответствующего одобрения от Отдела списания;
• Непосредственной угрозы жизни всем сотрудникам группы сдерживания.

1.1. Настоящий регламент определяет порядок задержания сотрудников Фонда сотрудниками Департамента безопасности.

2.1. При задержании сотрудник Департамента безопасности обязан:

• Действовать максимально спокойно и профессионально;
• Воздерживаться от применения силы при отсутствии сопротивления;
• Обеспечивать безопасность задерживаемого лица и окружающих.

2.2. При личном фиксировании нарушения:

• Ознакомить лицо с основаниями задержания;
• Разъяснить права и обязанности в статусе задержанного;
• Предоставить возможность объяснить свои действия.

2.3. При получении приказа о задержании:

• Получить достаточные основания для задержания;
• Удостовериться в законности требований;
• Задокументировать полученные указания;
• Выполнить действия указанные в пункте 2.2.

2.4. Права задержанного лица:

• Задержанное лицо имеет право:
• На сохранение молчания до официального допроса;
• На защиту и соблюдение презумпции невиновности;
• На получение медицинской помощи при необходимости;
• На обжалование действий, бездействия или решений сотрудников Департамента безопасности администрации учреждения или HR-отделу.

2.5. Обязанности задержанного лица:

• Не оказывать физического сопротивления;
• Не угрожать сотрудникам Департамента безопасности;
• Не предпринимать попыток к бегству;
• Не прикасаться к посторонним предметам в служебном помещении;
• Сообщать всю известную информацию во время официального допроса.

3.1. Применение силы допускается только:

• При наличии реальной угрозы жизни и здоровью;
• В случае активного сопротивления;
• При попытке бегства задержанного;
• В минимально необходимом объеме.

4.1. Все этапы задержания подлежат обязательному протоколированию.
4.2. Любое применение силы подлежит обязательному протоколированию.
4.3. Копия протокола задержания передается задержанному лицу.