Введение

Все зоны, которым требуется жилье класса D, должны ознакомиться с данным документом и обеспечить соблюдение всех изложенных в нем стандартов. В противном случае могут быть применены бюджетные сокращения и другие санкции. Изменения в данном документе маловероятны ввиду сложности, связанной с изменением помещений для содержания персонала класса D.

I: Общие зоны размещения сотрудников класса D

В этом разделе подробно описаны необходимые зоны, которые должны присутствовать в помещениях для содержания персонала класса D, независимо от подкласса, за исключением класса IV, а также ограничения и правила относительно того, какие зоны могут и не могут быть включены. К этим зонам относятся:

• Камеры для сотрудников класса D, оборудованные небольшими столами, прикрепленными к стене, кроватью с одной подушкой, прибитой к полу, раковиной и туалетом.
• Ванные комнаты, включая душевые и воду горячей и холодной температуры/

Для сотрудников класса D выше класса IV им будет предоставлено:

• Столовая
• Библиотека
• Зона отдыха, в помещении или на открытом воздухе.

Для сотрудников класса D с ценностью класса II и выше может иметь доступ к:

• Дополнительным удобствам по выбору объекта.
• Более просторным камерам с одной-тремя койками, а также к совместному проживанию с другими представителями класса D.

II: Подклассы сотрудников класса D

Определенные представители сотрудников класса D, в зависимости от их предыдущего поведения и ценности для исследований, распределяются по подклассам. Классификация приведена в таблице ниже:
Следует отметить, что классификации могут и часто изменяются по мере увеличения и уменьшения исследовательской ценности. Как правило, классы I и II являются временными.

III: Поддержание условий содержания сотрудников класса D

Помещения для содержания сотрудников класса D должны регулярно ремонтироваться и убираться. Сотрудники класса D могут привлекаться к уборке в обмен на дополнительные привилегии, в ограниченном объеме. В случае необходимости ремонта помещения для содержания сотрудников класса D, обслуживающий персонал может войти в сопровождении не менее двух вооруженных сотрудников службы безопасности.

IV: Пределы наказания за неподчинение сотрудников класса D

В случае отказа сотрудника класса D от участия в тестировании, физическое принуждение не должно быть первым методом воздействия. Вместо этого, персоналу класса D следует дать 5 секунд на выполнение требования перед ликвидацией. Повторное неподчинение может привести к понижению до класса IV.

V: Обращение с сотрудниками класса D

К сотрудникам класса D нельзя обращаться как к низшим существам, неодушевленным объектам, «подопытным кроликам» или использовать другие унизительные термины. Персоналу следует напоминать, что представители класса D не являются неполноценными, но необходимы для достижения цели Фонда – проведения исследований. Любое другое словесное оскорбление персонала класса D запрещено.

Сотрудники класса D выше класса IV имеет право обращаться к членам Этического комитета на объекте, сотрудникам, обеспечивающим соблюдение Кодекса этики, или подавать жалобы на сотрудников, которые, по их мнению, нарушают Кодекс этики.

Персонал класса D не должен подвергаться избиениям, травмам или физическому ограничению, если только он не представляет угрозу для других сотрудников или не отказывается подчиняться предупреждениям. Пытки и преднамеренные попытки причинения психического вреда категорически запрещены, за исключением случаев крайней необходимости для сдерживания³.

Персонал класса D не должен использоваться безрассудно в экспериментах, особенно если существует большая вероятность смерти или серьезных травм⁴.

VI: Специфические правила для зон

В случае, если объект требует внесения изменений в данные рекомендации для надлежащего содержания персонала класса D, запрос может быть направлен в Совет по этике. Запрос будет рассмотрен Советом по этике в течение 7 дней, и будет вынесен вердикт.

• Зоны должны соблюдать стандартные протоколы.
• В большинстве случаев зоны должны соответствовать стандартным протоколам.
• На аванпостах и наблюдательных пунктах не следует содержать сотрудников класса D, если это абсолютно не требуется.

VI.I

Ниже приведены рекомендации для различных типов зоны.

• На зонах с вооруженной охраной должны быть усилены стандарты безопасности.
• На зонах, работающих с другими измерениями, как правило, не следует содержать сотрудников класса D.
• На внесолнечных зонах не должен содержаться сотрудники класса D.
• На лунных зонах не должен содержаться сотрудники класса D из-за сложности транспортировки.
• На защищенных зонах не должен содержаться сотрудники класса D.
• На временных зонах может содержаться сотрудники класса D, если это необходимо.
• На складских зонах может содержаться сотрудники класса D, если это необходимо.
• На объектах, работающих с ксенобиологическими образцами, может содержаться сотрудники класса D.

VII: Стандарты безопасности

Персонал класса D не должен знать о содержащихся объектах SCP, если это не требуется для тестирования. За помещениями для содержания персонала класса D должен постоянно вестись мониторинг на предмет потенциальных утечек информации. Доступ посторонних лиц запрещен, за исключением уполномоченного персонала службы безопасности. Для проведения психиатрических обследований персонал класса D может сопровождаться в специально отведенные зоны. Весь персонал, входящий в зону, должен проверяться на наличие запрещенного оборудования, чтобы предотвратить получение персоналом класса D запрещенных предметов.

VIII: Вербовка персонала класса D

Персонал класса D может быть набран из следующих источников, при условии полного согласия на участие. Кандидаты в персонал класса D не должны быть проинформированы о Фонде или чем-либо, связанном с аномалиями, до тех пор, пока они не согласятся присоединиться.

• Приюты для бездомных: им предлагается около 80 000 долларов за каждый год работы. Деньги выплачиваются после освобождения.

• Тюрьмы: им предлагается сокращение срока заключения (каждый год работы в качестве персонала класса D сокращает срок на 2 года).

• Тюрьмы для осужденных к смертной казни: им предлагается возможность сокращения срока до 15 лет в зависимости от преступления в обмен на 5-10 лет работы в Фонде.

• Районы с низким уровнем дохода: процедура аналогична процедуре для бездомных.

• Военнопленные: местоположение сильно зависит от отношений Фонда со страной-держателем. Стране-держателю выплачивается вознаграждение в обмен на военнопленного за 1-5 лет работы, после чего он освобождается.

• Захваченные члены враждебных Групп Интересов⁵: должны рассматриваться как класс IV в каждом конкретном случае. Эти члены не будут рассматриваться для чего-либо выше класса III, если только они не обладают значительными аномальными свойствами.

Вербовщики в исправительных учреждениях должны постоянно находиться под охраной или в безопасной зоне, где заключенные могут с ними поговорить. Для начала регистрации персонал класса D должен подписать контракт, в котором указывается срок работы в Фонде и время, которое будет вычтено по окончании службы. Заключенным, проявляющим интерес, следует сообщить, что работа опасна, и ничего более.

Вербовщики в районах с низким уровнем дохода и в приютах для бездомных должны действовать аналогичным образом.

Вербовщики не нужны для захваченных членов враждебных Групп Интересов, и они будут использоваться как персонал класса D без права выбора.

Работа вербовщиков среди военнопленных должна быть аналогична работе в исправительных учреждениях, но с меньшей охраной.

Вербовщики в камерах смертников должны находиться под усиленной охраной и обходить каждую камеру, раздавая небольшие листки, в которых подробно рассказывается о том, как заключенные могут сократить свои сроки. Это то же самое, что и в обычных исправительных учреждениях, но это метод для уменьшения контакта вербовщиков с заключенными.

IX Блокировки и чрезвычайные ситуации

В случае блокировки весь персонал класса D должен быть немедленно возвращен в свои камеры. Персонал класса D, отказывающийся войти, может быть ликвидирован без предупреждения. Зона содержания персонала класса D блокируется до завершения чрезвычайной ситуации. В случае Кода Белого или Серого⁶, зона содержания персонала класса D должна находиться под охраной нескольких сотрудников службы безопасности, чтобы гарантировать, что ни один представитель класса D не будет извлечен или допрошен враждебными силами.

КОНЕЦ ДОКУМЕНТА.