Введение

Все зоны, использующие помещения для содержания сотрудников класса D, обязаны руководствоваться положениями данного документа и обеспечивать строгое соблюдение установленных стандартов. Несоблюдение требований влечёт за собой применение санкций, включая сокращение бюджетного финансирования и иные дисциплинарные меры. Внесение изменений в настоящий документ ограничено в связи с технической сложностью модификации инфраструктуры для содержания сотрудников класса D.

I: Общие зоны размещения сотрудников класса D

В данном разделе подробно описаны обязательные зоны, которые должны быть предусмотрены в помещениях для содержания сотрудников класса D, независимо от подкласса (за исключением класса IV), а также ограничения и правила регулирующие допустимые и недопустимые к включению зоны. К ним относятся:

• Камеры для сотрудников класса D, оборудованные небольшими столами, закрепленными на стене, кроватью, прикрепленной к полу, с одной подушкой, раковиной и туалетом.
• Ванные комнаты, включая душевые с подачей воды горячей и холодной температуры.

Для сотрудников класса D выше класса IV предусмотрены:

• Столовая
• Библиотека
• Зона отдыха, в помещении или на открытом воздухе.

Для сотрудников класса D с ценностью класса II и выше возможен доступ к:

• Дополнительным удобствам на усмотрение зоны.
• Более просторным камерам, рассчитанным на размещение от одной до трех коек, а также к совместному проживанию с другими представителями класса D.

II: Подклассы сотрудников класса D

Определенные представители сотрудников класса D распределяются по подклассам в зависимости от их предыдущего поведения и ценности для исследований. Классификация приведена в таблице ниже:
Следует отметить, что классификации могут и часто изменяются по мере увеличения и уменьшения исследовательской ценности. Как правило, классы I и II являются временными.

III: Поддержание условий содержания сотрудников класса D

Помещения для содержания сотрудников класса D должны поддерживаться в надлежащем состоянии, включая регулярный ремонт и уборку. Сотрудники класса D могут привлекаться к уборке вограниченном объеме в обмен на дополнительные привилегии. При необоходимости проведения ремонтных работ обслуживающий персонал допускается в помещения только в сопровождении не менее двух вооруженных сотрудников службы безопасности.

IV: Границы наказания за неподчинение сотрудников класса D

В случае отказа сотрудника класса D от участия в тестировании применение физического принуждения не является первоочередной мерой воздействия. Сотруднику класса D должно быть предоставлено 5 секунд на добровольное выполнение требования перед применением крайних мер. Повторные случаи неподчинения влекут за собой понижение до класса IV с соответсвующим ужесточением условий содержания.

V: Обращение с сотрудниками класса D

К сотрудникам класса D запрещено применять унизительные обращения, включая, но не ограничиваясь терминами "подопытные кролики", "материал" или аналогичные, а также относиться к ним как к неодушевленным объектам или низшим существам. Персоналу следует помнить, что сотрудники класса D представляют собой необходимый ресурс для исследовательской деятельности Фонда. Любое другое словесное оскорбление персонала класса D запрещено.

Сотрудники класса D выше класса IV обладают правом обращаться в местный филиал Комитета по этике, сотрудникам, обеспечивающим соблюдение Кодекса этики, или подавать жалобы на сотрудников, нарушающих этические нормы.

Физическое воздействие на сотрудников класса D допустимо исключительно в случаях непосредственной угрозы для окружающих или упорного неподчинения после предупреждений. Категорически запрещены систематические избиения, целенаправленное причинение психический страданий и пытки, за исключением случаев крайней необходимости для сдерживания³.

Использование сотрудников класса D в экспериментах с высоким риском летального исхода или серьезных травм должно быть обосновано исследовательской необходимостью. ⁴.

VI: Специфические правила для зон

В случае необходимости внесения изменений в данные рекомендации для надлежащего содержания сотрудников класса D, зона может направить запрос в Совет по этике. Рассмотрение запроса осуществляется Советом по этике в течение 7 дней с момента подачи, послче чего выносится соответсвующий вердикт.

• Зоны обязаны соблюдать стандартные протоколы содержания.
• В исключительных случаях допускаются отклонения от стандартных протоколов при наличии обоснования.
• Размещение сотрудников класса D на аванпостах и наблюдательных пунктах запрещено, за исключением ситуаций оперативной необходимости.

VI.I

Ниже приведены рекомендации для различных типов зоны.

• Зоны с вооруженной охраной: обязательное усиление стандартов безопасности.
• Зоны, работающие с другими измерениями: содержание сотрудников класса D не рекомендуется.
• Зоны вне солнечной системы: содержание сотрудников класса D запрещено.
• Лунные зоны: содержание сотрудников класса D запрещено ввиду сложности логистики.
• Защищенные зоны: содержание сотрудников класса D запрещено.
• Временные зоны: содержание сотрудников класса D допускается при наличии оперативной необходимости.
• Складских зоны: содержание сотрудников класса D разрешено при наличии обоснованной потребности.
• Зоны, работающие с ксенобиологическими образцами: содержание сотрудников класса D разрешено с соответсвующими мерами предосторожности.

VII: Стандарты безопасности

Сотрудники класса D не должны быть освдомлены о содержащихся объектах SCP, за исключением случаев, когда это необходимо для проведения тестирований. За жилыми помещениями сотрудников класса D требуется круглосуточный мониторинг с целью предотвращения потенциальных утечек информации. Доступ в эти помещения строго запрещен для посторонних лиц, за исключением уполномоченных сотрудников службы безопасности. Для психиатрических обследований сотрудники класса D могут быть перемещены в специально оборудованные зоны. Все лица, входящие в зону содержания, обязаны проходить проверку на наличие запрещенного оборудования во избежание передачи сотрудникам класса D запрещенных предметов.

VIII: Вербовка персонала класса D

Сотрудники класса D набираются из следующих источников при условии их полного согласия на участие. Кандидаты не должны быть оведомлены о Фонде или аномалиях до момента подписания соглашения.

• Приюты для бездомных: предлагается вознаграждение в размере 80 000 долларов за каждый год службы. Выплата производится после освобождения.

• Тюрьмы: предлагается сокращение срока заключения (1 год работы = 2 года уменьшения срока заключения).

• Тюрьмы для приговоренных к смертной казни: возможна замена приговора на 15 лет лишения свободы (в зависимости от преступления) в обмен на 5-10 лет работы в Фонде.

• Районы с низким уровнем дохода: условия аналогичны вербовке в приютах для бездомных.

• Военнопленные: процедура зависит от отношений Фонда со страной-держателем. Стране-держателю выплачивается вознаграждение в обмен на военнопленного за 1-5 лет службы с последующим освобождением.

• Захваченные члены враждебных СО⁵: рассматриваются как класс IV в индивидуальном порядке. Повышение выше класса III возможно только при наличии значительныых аномальных способностей.

Вербовщики в исправительных учреждениях должны работать под охраной или в безопасных зонах для работы с заключенными. Кандидаты подписывают контракт с указанием срока службы и условий сокращения наказаний. Им сообщается лишь о высокой опасности работы.

Вербовка в районах с низким уровнем дохода и в приютах для бездомных проводится аналогично.

Захваченные члены СО привлекаются в качестве сотрудников класса D без возможности отказа.

Работа с военнопленныыми аналогична тюремной вербовке, но с меньшим уровнем охраны.

В камерах смертников вербовщики действуют с усиленной охраной, распространяя информационные материалы о сокращении сроков. Это минимизирует прямой контакт с заключенными.

IX Изоляция и чрезвычайные ситуации

При введении режима изоляции все сотрудники класса D подлежат немедленному возвращению в свои камеры. Сотрудники класса D, отказывающиеся подчиняться, могут быть устранены без предупреждения. Зона содержания сотрудников класса D блокируется до завершения чрезвычайной ситуации. В случае Кода Белого или Серого⁶, зона содержания сотрудников класса D должна находиться под усиленной охраной сотрудников службы безопасности, чтобы гарантировать, что ни один представитель класса D не будет похищен или допрошен враждебными силами.

КОНЕЦ ДОКУМЕНТА.